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Communiqués

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Le Groupe Matmut prend de nouvelles mesures en faveur du pouvoir d’achat de ses collaborateurs, avec notamment le versement d’une prime de partage de la valeur de 900 €

  • Lundi 3 octobre 2022
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

En complément des mesures NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2022 déjà prises, le Groupe Matmut met en place des mesures de rentrée complémentaires, au titre de la protection du pouvoir d’achat. L’accord signé par 4 organisations syndicales représentatives prévoit notamment le versement d’une prime de partage de la valeur de 900 € 1 par collaborateur, ainsi qu’un plafond du forfait mobilité durable porté de 350 à 500 €.

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Nathalie Ciornei est nommée Directrice Générale Adjointe, en charge de la Relation Sociétaire du Groupe Matmut

  • Lundi 5 septembre 2022
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

Nathalie Ciornei, précédemment Directrice de la Distribution du Groupe Matmut prend la tête de la Direction Générale Adjointe Relation Sociétaire à compter de ce 5 septembre, en remplacement d’Isabelle Le Bot. Elle intègre le Comité de Direction du groupe.

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Emmanuel Petit rejoint le Groupe Matmut en tant que Directeur de la RSE

  • Lundi 31 janvier 2022
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

Emmanuel Petit, jusqu’ici Directeur des Actions Sociétales et Directeur Prévention du Groupe Macif, rejoint le Groupe Matmut en qualité de Directeur de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). La Direction de la RSE intègre le périmètre d’action de Stéphanie Boutin, membre du Comité de Direction Groupe, désormais Directrice générale adjointe Groupe Matmut, Communication et RSE.

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Emploi des personnes en situation de handicap et des proches aidants : le Groupe Matmut signe un nouvel accord d’entreprise à l’unanimité des organisations syndicales représentatives

  • Jeudi 16 décembre 2021
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

L’accord conclu le 10 décembre par le Groupe Matmut, à l’unanimité des organisations syndicales représentatives, porte sur l’emploi des personnes en situation de handicap et des proches aidants. Il couvre la période 2022-2024 et s’inscrit dans le prolongement du précédent accord, à l’issue duquel le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein du Groupe Matmut est de plus de 7%, soit le plus important du secteur de l’assurance, à date. Le nouvel accord prévoit notamment l’embauche d’au moins 60 personnes en situation de handicap sur 3 ans ainsi que l’extension de certains dispositifs à de nouvelles situations pour les collaborateurs proches aidants.

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Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : le Groupe Matmut signe un accord volontariste et ambitieux

  • Jeudi 9 décembre 2021
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

L’accord signé le 3 décembre par le Groupe Matmut avec les partenaires sociaux porte sur la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il couvre la période 2022-2024 et est particulièrement volontariste et ambitieux, avec notamment un budget ‘’équité’’ de correction annuel des salaires, d’un montant global de 850 000 euros sur 3 ans et la priorité donnée, à compétences comparables, aux candidatures féminines sur les postes cadres et particulièrement les postes de managers.

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Véronique Jolly, nouvelle Directrice Générale Adjointe en charge des ressources humaines et des relations sociales du Groupe Matmut

  • Lundi 18 janvier 2021
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

Véronique Jolly rejoint la Direction générale du Groupe Matmut. Au sein du Comité de Direction, elle occupe depuis le 4 janvier la fonction de Directrice Générale Adjointe Ressources Humaines et Relations Sociales.

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Le Groupe Matmut déploie le télétravail avec un accord complet et inclusif

  • Jeudi 1 octobre 2020
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

L’accord relatif au télétravail, signé ce jeudi 1er octobre à l’unanimité des organisations représentatives du personnel, démontre l’engagement du Groupe Matmut et des partenaires sociaux à améliorer toujours la qualité de vie au travail en favorisant de nouvelles expériences de travail. Il témoigne de l’adaptabilité de l’entreprise dans des contextes variés. Complet et inclusif, cet accord prévoit 4 modalités souples de télétravail et réaffirme que le bien-être des collaborateurs est essentiel à une performance sociale et économique globale et durable.

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« Congés solidaires » - Plus de 1 200 000 euros collectés grâce à la mobilisation des salariés du Groupe Matmut, au bénéfice de la Fondation de France, de la Fondation Abbé Pierre et de la Fondation des Femmes

  • Lundi 6 juillet 2020
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

Parmi les différentes dispositions solidaires prises par le Groupe Matmut dans le contexte de la COVID-19, celui-ci a proposé à ses salariés de participer à l’effort national en leur permettant, à titre volontaire, la pose et/ou le don de « congés solidaires ». Au total, 50% des salariés du Groupe Matmut ont participé à ce dispositif en posant et/ou en donnant des jours de congés, avec une moyenne de 4,5 jours par collaborateur. Ainsi, plus de 19 500 jours ont été collectés et vont permettre de reverser plus de1 200 000 euros au total à trois fondations : la Fondation de France, la Fondation Abbé Pierre et la Fondation des Femmes.

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Nouvelles nominations au sein de la Direction Générale Adjointe Relation Sociétaire du Groupe Matmut

  • Vendredi 31 janvier 2020
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

Nathalie Ciornei, Charlotte Girard et Laëtitia Gabriel-Lanque rejoignent le Groupe Matmut. Elles sont respectivement Directrice de la Distribution, Directrice de la Transformation / Marketing client et Responsable du marché des professionnels, sous la responsabilité d’Isabelle Le Bot, Directrice Générale Adjointe Relation Sociétaire.

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« Préparer l’avenir ensemble » : l’accord novateur relatif à la mise en place du Comité Social et Économique Matmut

  • Vendredi 18 octobre 2019
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

Le Comité Social et Économique (CSE) de l’UES Matmut entrera en vigueur au 1er janvier 2020. L’accord « Préparer l’avenir ensemble » signé le 11 octobre dernier concrétise une démarche coopérative et participative en matière de dialogue social, dans l’intérêt de l’Entreprise et de l’ensemble de ses salariés.

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Christian Oyarbide nouveau Président de Mutlog et de Mutlog Garanties

  • Lundi 8 juillet 2019
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

A l’occasion du Conseil d’administration du 20 juin de Mutlog et de Mutlog Garanties, Christian Oyarbide a été élu Président de ces entités mutualistes spécialisées en prévoyance des emprunteurs et faisant partie du Groupe Matmut. Il succède à Philippe Brunet, tandis qu’Yvon Mansion est nommé vice-président. Christophe Ollivier demeure également vice-président.

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Le Groupe Matmut propose désormais à ses collaborateurs, dans les locaux de son Siège social à Rouen, un service de téléconsultation médicale en partenariat avec H4D

  • Jeudi 13 juin 2019
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

Dans le cadre de l’accord relatif à la qualité de vie au travail récemment signé par la Direction Générale et les organisations syndicales représentatives, le Groupe Matmut met dorénavant à la disposition de ses collaborateurs, dans les locaux de son Siège social, à Rouen, une cabine médicale connectée. Le partenariat noué entre la mutuelle Ociane Matmut et H4D permet aux salariés Matmut d’échanger en mode téléconsultation, par visio-conférence, avec un médecin généraliste.

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La Matmut signe un premier accord sur la qualité de vie au travail, à l’unanimité des organisations syndicales représentatives

  • Mardi 11 juin 2019
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

L’accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT), signé le 15 mai 2019, montre l’intérêt porté par les parties signataires à la façon dont les conditions de travail, au sens large, contribuent au cercle vertueux du bien-être des salariés et de la réussite de l’entreprise.

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Handicap et entreprise, la Matmut participe une nouvelle fois au raid interentreprises Free Handi’se Trophy

  • Dimanche 12 mai 2019
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

Du 17 au 25 mai se déroule l’édition 2019 du Free Handi’se Trophy (FHT), un raid interentreprises dont la Matmut est partenaire officiel pour la 5ème année consécutive. Selon les chiffres de Handicap.gouv.fr, 12 millions de Français sont touchés par le handicap.

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Le Groupe Matmut participe activement à l’édition 2018 du Free Handi’se Trophy du 25 mai au 2 juin

  • Mardi 22 mai 2018
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

Le Groupe Matmut est pour la 4ème année consécutive partenaire officiel du Free-Handi’se Trophy, le raid Handi’Valid interentreprises créé en 2011. En outre, pour la 6ème fois, il engage des collaborateurs au départ de cette aventure humaine hors du commun. Les participants rallieront Nantes depuis Bordeaux, en VRAI (Vélo de Raid Adapté et Indispensable) et en canoë, du 25 mai au 2 juin. Cette action s’inscrit dans le cadre de la politique active du Groupe Matmut en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

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Le Groupe Matmut poursuit la réorganisation de sa Direction Générale

  • Mercredi 2 mai 2018
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

La réorganisation de la Direction Générale du Groupe Matmut est liée à la diversification de ses activités, à l’impact des chantiers menés dans le cadre du plan stratégique #Ambition Matmut, ainsi qu’aux effets générationnels. Notamment, une Direction Générale Adjointe Relation Sociétaire et une Direction Générale Adjointe Finances et Patrimoine ontété créées récemment. Le Groupe Matmut annonce aujourd’hui plusieurs nominations.

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La Matmut renouvelle son partenariat avec NEOMA Business School

  • Mercredi 11 avril 2018
  • Institutionnel
  • 13

Réinventer la fonction managériale, faire des managers de demain les acteurs de la transformation de l’Entreprise et les défenseurs de ses valeurs fondatrices, favoriser l’engagement et l’inspiration professionnels de ses collaborateurs… Telles sont les ambitions du Groupe Matmut qui choisit une nouvelle fois le cursus Objectif Manager de NEOMA Business School pour accompagner ses futurs managers.

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Olivier Ruthardt nouveau Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines et des Relations Sociales du Groupe Matmut

  • Lundi 6 novembre 2017
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

Âgé de 49 ans, Olivier Ruthardt est nommé Directeur Général Adjoint Ressources Humaines et Relations Sociales et intègre le Comité de Direction du Groupe Matmut. Cette nomination intervient dans le cadre de la réorganisation de la Direction Générale du groupe, du fait de la diversification de ses activités, de l'impact des chantiers menés dans le cadre du projet d'entreprise #AmbitionMatmut et des efforts générationnels. Le groupe Matmut a récemment intégré au sein de son Comité de Direction Isabelle Le Bot, Stéphane Hasselot, Stéphane Muller et Stéphanie Boutin.

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Nouvelles nominations au sein du Comité de Direction du Groupe Matmut

  • Jeudi 29 juin 2017
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

Le Groupe Matmut a récemment annoncé la réorganisation de sa Direction Générale, liée à la diversification de ses activités, à l’impact des chantiers menés dans le cadre du projet d’entreprise #Ambition Matmut et aux effets générationnels.

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Free Handi'se Trophy 2017 - Jour 8 l'arrivée

Le Groupe Matmut est partenaire officiel du Free-Handi’se Trophy 2017 et engage deux équipes au départ de ce raid interentreprises (du 13 au 20 mai) 

  • Mercredi 3 mai 2017
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

Pour la 3ème année consécutive, le Groupe Matmut est partenaire officiel du Free Handi’se Trophy (FHT), un raid Handi’Valid interentreprises créé en 2011. Pour la 5ème année, des collaborateurs du Groupe participeront à cette aventure humaine exceptionnelle.

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Free Handi’se Trophy 2016 : comment ils se sont préparés !

Emploi et handicap : le Groupe Matmut soutient le Free-Handi'se Trophy 2016 et engage deux équipes 

  • Vendredi 13 mai 2016
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

Le Groupe Matmut est pour la seconde année consécutive partenaire officiel du Free Handi’se Trophy (FHT), un raid interentreprises créé en 2011. Pour la 4ème année, des collaborateurs Matmut participeront à cette aventure humaine exceptionnelle. 2 équipes, chacune composée de deux salariés Matmut en situation de handicap et de deux autres, valides, rallieront en VRAI (Vélo de Raid Adapté et Indispensable) et en canoë Annecy à Nice, du 20 au 28 mai 2016.

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Valérie Fourneyron rejoint le Conseil d’Administration de la Matmut 

  • Jeudi 12 novembre 2015
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

La Matmut annonce l’entrée au sein de son Conseil d’Administration de Valérie Fourneyron, Députée de Seine-Maritime et conseillère municipale et communautaire de Rouen.

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Emploi et handicap : la Matmut participe activement au Free-Handi'se Trophy 2015 

  • Mardi 19 mai 2015
  • Ressources humaines, Nominations
  • 13

Le Groupe Matmut participe pour la 3e année consécutive au Free Handi’se Trophy (FHT), un raid sportif interentreprises créé en 2011. 2 équipes, chacune composée de deux collaborateurs Matmut en situation de handicap et de deux autres valides, rallieront en VRAI (Vélo de Raid Adapté et Indispensable) et en canoë Versailles à Brest, du 23 au 30 mai 2015.

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Nouvelle organisation à la tête du Groupe Matmut 

  • Mardi 17 février 2015
  • Institutionnel
  • 13

La Matmut fait évoluer sa gouvernance à compter du 1er avril 2015.

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