L’accord signé le 21 février avec les partenaires sociaux est relatif à l’égalité professionnelle femmes-hommes. Son objectif est de garantir une équité de traitement, à compétences égales, à toutes les étapes de la vie professionnelle. Il prévoit également un budget ‘‘équité’’ de 900 000 € dédié à la veille salariale. Autre preuve de la politique volontariste du Groupe Matmut sur ce sujet, l’Index de l’égalité professionnelle * progresse à 98/100 au titre de 2024.

La Mgéfi a souhaité mettre en place une démarche lui permettant de construire sa « marque employeur ». Elle fait ainsi la promotion de l'identité de la mutuelle afin de se distinguer auprès des candidats en tant qu’employeur par rapport aux autres structures, et renforce aussi, en interne, son attrait aux yeux de ses collaborateurs.

Partenaires depuis 2022, Alexis Hanquinquant et la Matmut renforcent leur collaboration. Tandis que leur partenariat est prolongé jusqu’en 2028, le champion de paratriathlon rejoint également les équipes de la Matmut, via une convention d’insertion professionnelle et en qualité de Chargé d’activation des thématiques de Prévention et d’Inclusion et d’Accessibilité.

La Direction de la Coordination Stratégique Finance et Risques du Groupe Matmut, pilotée par Virginie Le Mée, accueille Alexia Loevenbruck en qualité de Directrice de la gestion des risques. Pauline Dujardin rejoint quant à elle la Direction de la Communication, pilotée par Stéphanie Boutin, en tant que Directrice de la marque.

Le Groupe Matmut déploie à compter du 25 novembre une campagne inédite de communication marque employeur. Elle a été co construite avec l’agence Zcomme et est directement incarnée par des collaborateurs du groupe. La promesse employeur « Un métier qui permet de concilier sens et performance pour être plus juste pour tous. C’est sûr, assurer, c’est pas juste un métier » s’affiche, tandis que le marché de l’emploi est en pleine transformation et que certains métiers assurantiels sont en tension en matière de recrutement.

Ce jeudi 10 octobre, la Matmut adresse un sondage inédit aux collaborateurs de son réseau de 480 agences, partout en France. Cette démarche participative, co construite avec les partenaires sociaux, vise à mesurer l’intérêt des 2 050 collaborateurs concernés pour une expérimentation de la semaine en 4 jours, dans les agences.

Les membres du conseil d’administration, réunis à Grenoble à l’occasion de l’Assemblée générale de la mutuelle, ont voté le 27 juin pour l’élection de leur nouveau président, désignant Didier DEBORD pour succéder à Bruno CARON, président depuis 2020.

La Mgéfi étoffe son comité de direction et se donne les moyens de ses ambitions dans le contexte de la réforme PSC, se dotant d’un comité exécutif. Elle a, ces derniers mois, recruté de nouveaux profils afin de poursuivre sa transformation.

En tant qu’assureur, le Groupe Matmut est directement impacté par le dérèglement climatique et ses conséquences. Il fait le choix inédit d’investir dans l’explication des causes et des conséquences de celui-ci sur la faune, la flore et l’humanité, auprès de l’ensemble de ses 6 500 collaborateurs, d’ici 2026. Cette sensibilisation est déclinée au travers de la Fresque du Climat ainsi qu’un module de formation digital. La première brique de cet investissement a été posée le jeudi 18 avril au Siège social du Groupe Matmut, à Rouen, avec la participation de 400 collaborateurs à la Fresque du Climat. Suivra dans les prochains mois un tour de France (roadshow) des Ambassadeurs RSE du groupe, afin de former, notamment, les managers des équipes en lien direct avec les assurés victimes de sinistres climatiques.

À partir du 2 octobre 2023, Virginie Le Mée Dubas rejoindra le Comité Exécutif du Groupe Matmut en tant que Directrice en charge de la Coordination Stratégique, Finance et Risques. Jean-Christophe Sailly a quant à lui rejoint le Comité exécutif depuis le 1er juillet 2023 afin de conduire la nouvelle Direction du Pilotage de la Transformation de l’entreprise.

Le Groupe Matmut informe du départ de l’entreprise, en juillet 2023, d’Olivier Requin, Directeur Général Adjoint Assurance IARD. Stéphane Muller, actuel Directeur Général Adjoint Pilotage économique et financier, lui succèdera en juillet. Il continuera de superviser la Direction Générale Adjointe Pilotage économique et financier jusqu’à la nomination prochaine de son successeur à ce poste.

En complément des mesures NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2022 déjà prises, le Groupe Matmut met en place des mesures de rentrée complémentaires, au titre de la protection du pouvoir d’achat. L’accord signé par 4 organisations syndicales représentatives prévoit notamment le versement d’une prime de partage de la valeur de 900 € 1 par collaborateur, ainsi qu’un plafond du forfait mobilité durable porté de 350 à 500 €.

Nathalie Ciornei, précédemment Directrice de la Distribution du Groupe Matmut prend la tête de la Direction Générale Adjointe Relation Sociétaire à compter de ce 5 septembre, en remplacement d’Isabelle Le Bot. Elle intègre le Comité de Direction du groupe.

Emmanuel Petit, jusqu’ici Directeur des Actions Sociétales et Directeur Prévention du Groupe Macif, rejoint le Groupe Matmut en qualité de Directeur de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). La Direction de la RSE intègre le périmètre d’action de Stéphanie Boutin, membre du Comité de Direction Groupe, désormais Directrice générale adjointe Groupe Matmut, Communication et RSE.

L’accord conclu le 10 décembre par le Groupe Matmut, à l’unanimité des organisations syndicales représentatives, porte sur l’emploi des personnes en situation de handicap et des proches aidants. Il couvre la période 2022-2024 et s’inscrit dans le prolongement du précédent accord, à l’issue duquel le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein du Groupe Matmut est de plus de 7%, soit le plus important du secteur de l’assurance, à date. Le nouvel accord prévoit notamment l’embauche d’au moins 60 personnes en situation de handicap sur 3 ans ainsi que l’extension de certains dispositifs à de nouvelles situations pour les collaborateurs proches aidants.

L’accord signé le 3 décembre par le Groupe Matmut avec les partenaires sociaux porte sur la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il couvre la période 2022-2024 et est particulièrement volontariste et ambitieux, avec notamment un budget ‘’équité’’ de correction annuel des salaires, d’un montant global de 850 000 euros sur 3 ans et la priorité donnée, à compétences comparables, aux candidatures féminines sur les postes cadres et particulièrement les postes de managers.

Véronique Jolly rejoint la Direction générale du Groupe Matmut. Au sein du Comité de Direction, elle occupe depuis le 4 janvier la fonction de Directrice Générale Adjointe Ressources Humaines et Relations Sociales.

L’accord relatif au télétravail, signé ce jeudi 1er octobre à l’unanimité des organisations représentatives du personnel, démontre l’engagement du Groupe Matmut et des partenaires sociaux à améliorer toujours la qualité de vie au travail en favorisant de nouvelles expériences de travail. Il témoigne de l’adaptabilité de l’entreprise dans des contextes variés. Complet et inclusif, cet accord prévoit 4 modalités souples de télétravail et réaffirme que le bien-être des collaborateurs est essentiel à une performance sociale et économique globale et durable.

Parmi les différentes dispositions solidaires prises par le Groupe Matmut dans le contexte de la COVID-19, celui-ci a proposé à ses salariés de participer à l’effort national en leur permettant, à titre volontaire, la pose et/ou le don de « congés solidaires ». Au total, 50% des salariés du Groupe Matmut ont participé à ce dispositif en posant et/ou en donnant des jours de congés, avec une moyenne de 4,5 jours par collaborateur. Ainsi, plus de 19 500 jours ont été collectés et vont permettre de reverser plus de1 200 000 euros au total à trois fondations : la Fondation de France, la Fondation Abbé Pierre et la Fondation des Femmes.

Nathalie Ciornei, Charlotte Girard et Laëtitia Gabriel-Lanque rejoignent le Groupe Matmut. Elles sont respectivement Directrice de la Distribution, Directrice de la Transformation / Marketing client et Responsable du marché des professionnels, sous la responsabilité d’Isabelle Le Bot, Directrice Générale Adjointe Relation Sociétaire.

Le Comité Social et Économique (CSE) de l’UES Matmut entrera en vigueur au 1er janvier 2020. L’accord « Préparer l’avenir ensemble » signé le 11 octobre dernier concrétise une démarche coopérative et participative en matière de dialogue social, dans l’intérêt de l’Entreprise et de l’ensemble de ses salariés.

A l’occasion du Conseil d’administration du 20 juin de Mutlog et de Mutlog Garanties, Christian Oyarbide a été élu Président de ces entités mutualistes spécialisées en prévoyance des emprunteurs et faisant partie du Groupe Matmut. Il succède à Philippe Brunet, tandis qu’Yvon Mansion est nommé vice-président. Christophe Ollivier demeure également vice-président.

Dans le cadre de l’accord relatif à la qualité de vie au travail récemment signé par la Direction Générale et les organisations syndicales représentatives, le Groupe Matmut met dorénavant à la disposition de ses collaborateurs, dans les locaux de son Siège social, à Rouen, une cabine médicale connectée. Le partenariat noué entre la mutuelle Ociane Matmut et H4D permet aux salariés Matmut d’échanger en mode téléconsultation, par visio-conférence, avec un médecin généraliste.

L’accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT), signé le 15 mai 2019, montre l’intérêt porté par les parties signataires à la façon dont les conditions de travail, au sens large, contribuent au cercle vertueux du bien-être des salariés et de la réussite de l’entreprise.