Emmanuel Petit, jusqu’ici Directeur des Actions Sociétales et Directeur Prévention du Groupe Macif, rejoint le Groupe Matmut en qualité de Directeur de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). La Direction de la RSE intègre le périmètre d’action de Stéphanie Boutin, membre du Comité de Direction Groupe, désormais Directrice générale adjointe Groupe Matmut, Communication et RSE.

L’accord conclu le 10 décembre par le Groupe Matmut, à l’unanimité des organisations syndicales représentatives, porte sur l’emploi des personnes en situation de handicap et des proches aidants. Il couvre la période 2022-2024 et s’inscrit dans le prolongement du précédent accord, à l’issue duquel le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein du Groupe Matmut est de plus de 7%, soit le plus important du secteur de l’assurance, à date. Le nouvel accord prévoit notamment l’embauche d’au moins 60 personnes en situation de handicap sur 3 ans ainsi que l’extension de certains dispositifs à de nouvelles situations pour les collaborateurs proches aidants.

L’accord signé le 3 décembre par le Groupe Matmut avec les partenaires sociaux porte sur la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il couvre la période 2022-2024 et est particulièrement volontariste et ambitieux, avec notamment un budget ‘’équité’’ de correction annuel des salaires, d’un montant global de 850 000 euros sur 3 ans et la priorité donnée, à compétences comparables, aux candidatures féminines sur les postes cadres et particulièrement les postes de managers.

Véronique Jolly rejoint la Direction générale du Groupe Matmut. Au sein du Comité de Direction, elle occupe depuis le 4 janvier la fonction de Directrice Générale Adjointe Ressources Humaines et Relations Sociales.

L’accord relatif au télétravail, signé ce jeudi 1er octobre à l’unanimité des organisations représentatives du personnel, démontre l’engagement du Groupe Matmut et des partenaires sociaux à améliorer toujours la qualité de vie au travail en favorisant de nouvelles expériences de travail. Il témoigne de l’adaptabilité de l’entreprise dans des contextes variés. Complet et inclusif, cet accord prévoit 4 modalités souples de télétravail et réaffirme que le bien-être des collaborateurs est essentiel à une performance sociale et économique globale et durable.

Parmi les différentes dispositions solidaires prises par le Groupe Matmut dans le contexte de la COVID-19, celui-ci a proposé à ses salariés de participer à l’effort national en leur permettant, à titre volontaire, la pose et/ou le don de « congés solidaires ». Au total, 50% des salariés du Groupe Matmut ont participé à ce dispositif en posant et/ou en donnant des jours de congés, avec une moyenne de 4,5 jours par collaborateur. Ainsi, plus de 19 500 jours ont été collectés et vont permettre de reverser plus de1 200 000 euros au total à trois fondations : la Fondation de France, la Fondation Abbé Pierre et la Fondation des Femmes.

Nathalie Ciornei, Charlotte Girard et Laëtitia Gabriel-Lanque rejoignent le Groupe Matmut. Elles sont respectivement Directrice de la Distribution, Directrice de la Transformation / Marketing client et Responsable du marché des professionnels, sous la responsabilité d’Isabelle Le Bot, Directrice Générale Adjointe Relation Sociétaire.

Le Comité Social et Économique (CSE) de l’UES Matmut entrera en vigueur au 1er janvier 2020. L’accord « Préparer l’avenir ensemble » signé le 11 octobre dernier concrétise une démarche coopérative et participative en matière de dialogue social, dans l’intérêt de l’Entreprise et de l’ensemble de ses salariés.

A l’occasion du Conseil d’administration du 20 juin de Mutlog et de Mutlog Garanties, Christian Oyarbide a été élu Président de ces entités mutualistes spécialisées en prévoyance des emprunteurs et faisant partie du Groupe Matmut. Il succède à Philippe Brunet, tandis qu’Yvon Mansion est nommé vice-président. Christophe Ollivier demeure également vice-président.

Dans le cadre de l’accord relatif à la qualité de vie au travail récemment signé par la Direction Générale et les organisations syndicales représentatives, le Groupe Matmut met dorénavant à la disposition de ses collaborateurs, dans les locaux de son Siège social, à Rouen, une cabine médicale connectée. Le partenariat noué entre la mutuelle Ociane Matmut et H4D permet aux salariés Matmut d’échanger en mode téléconsultation, par visio-conférence, avec un médecin généraliste.

L’accord relatif à la Qualité de Vie au Travail (QVT), signé le 15 mai 2019, montre l’intérêt porté par les parties signataires à la façon dont les conditions de travail, au sens large, contribuent au cercle vertueux du bien-être des salariés et de la réussite de l’entreprise.

Du 17 au 25 mai se déroule l’édition 2019 du Free Handi’se Trophy (FHT), un raid interentreprises dont la Matmut est partenaire officiel pour la 5ème année consécutive. Selon les chiffres de Handicap.gouv.fr, 12 millions de Français sont touchés par le handicap.

Le Groupe Matmut est pour la 4ème année consécutive partenaire officiel du Free-Handi’se Trophy, le raid Handi’Valid interentreprises créé en 2011. En outre, pour la 6ème fois, il engage des collaborateurs au départ de cette aventure humaine hors du commun. Les participants rallieront Nantes depuis Bordeaux, en VRAI (Vélo de Raid Adapté et Indispensable) et en canoë, du 25 mai au 2 juin. Cette action s’inscrit dans le cadre de la politique active du Groupe Matmut en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

La réorganisation de la Direction Générale du Groupe Matmut est liée à la diversification de ses activités, à l’impact des chantiers menés dans le cadre du plan stratégique #Ambition Matmut, ainsi qu’aux effets générationnels. Notamment, une Direction Générale Adjointe Relation Sociétaire et une Direction Générale Adjointe Finances et Patrimoine ontété créées récemment. Le Groupe Matmut annonce aujourd’hui plusieurs nominations.

Réinventer la fonction managériale, faire des managers de demain les acteurs de la transformation de l’Entreprise et les défenseurs de ses valeurs fondatrices, favoriser l’engagement et l’inspiration professionnels de ses collaborateurs… Telles sont les ambitions du Groupe Matmut qui choisit une nouvelle fois le cursus Objectif Manager de NEOMA Business School pour accompagner ses futurs managers.

Âgé de 49 ans, Olivier Ruthardt est nommé Directeur Général Adjoint Ressources Humaines et Relations Sociales et intègre le Comité de Direction du Groupe Matmut. Cette nomination intervient dans le cadre de la réorganisation de la Direction Générale du groupe, du fait de la diversification de ses activités, de l'impact des chantiers menés dans le cadre du projet d'entreprise #AmbitionMatmut et des efforts générationnels. Le groupe Matmut a récemment intégré au sein de son Comité de Direction Isabelle Le Bot, Stéphane Hasselot, Stéphane Muller et Stéphanie Boutin.

Le Groupe Matmut a récemment annoncé la réorganisation de sa Direction Générale, liée à la diversification de ses activités, à l’impact des chantiers menés dans le cadre du projet d’entreprise #Ambition Matmut et aux effets générationnels.

Pour la 3ème année consécutive, le Groupe Matmut est partenaire officiel du Free Handi’se Trophy (FHT), un raid Handi’Valid interentreprises créé en 2011. Pour la 5ème année, des collaborateurs du Groupe participeront à cette aventure humaine exceptionnelle.

Le Groupe Matmut est pour la seconde année consécutive partenaire officiel du Free Handi’se Trophy (FHT), un raid interentreprises créé en 2011. Pour la 4ème année, des collaborateurs Matmut participeront à cette aventure humaine exceptionnelle. 2 équipes, chacune composée de deux salariés Matmut en situation de handicap et de deux autres, valides, rallieront en VRAI (Vélo de Raid Adapté et Indispensable) et en canoë Annecy à Nice, du 20 au 28 mai 2016.

La Matmut annonce l’entrée au sein de son Conseil d’Administration de Valérie Fourneyron, Députée de Seine-Maritime et conseillère municipale et communautaire de Rouen.

Le Groupe Matmut participe pour la 3e année consécutive au Free Handi’se Trophy (FHT), un raid sportif interentreprises créé en 2011. 2 équipes, chacune composée de deux collaborateurs Matmut en situation de handicap et de deux autres valides, rallieront en VRAI (Vélo de Raid Adapté et Indispensable) et en canoë Versailles à Brest, du 23 au 30 mai 2015.

La Matmut fait évoluer sa gouvernance à compter du 1er avril 2015.

Fortement impliqué dans le développement des compétences de ses salariés, le Groupe Matmut renouvelle aujourd’hui sa confiance à NEOMA Business School en permettant à ses collaborateurs de suivre le programme Objectif Manager. Un partenariat parfaitement en ligne avec la mission que s’est fixée NEOMA Business School : la formation de talents au service du développement des organisations.

Le Groupe Matmut participe pour la deuxième année consécutive au Free Handi’se Trophy (FHT), un raid créé en 2011, destiné aux entreprises déterminées à engager des actions fortes pour faire bouger les lignes sur le handicap.Une équipe de quatre collaborateurs Matmut, composée de deux personnes en situation de handicap et de deux personnes valides, ralliera en VRAI (Vélo de Raid Adapté et Indispensable) et en canoë, Toulouse au départ de Clermont-Ferrand, du 24 au 31 mai.